Me despidieron: ¿qué tengo que hacer?

Recibir la noticia de un despido suele generar una mezcla de preocupación, incertidumbre y muchas preguntas: ¿cuánto me tienen que pagar?, ¿tengo que firmar algo?, ¿qué pasa si no estoy de acuerdo?, ¿debo enviar un telegrama?, ¿qué documentación necesito?

Lo primero que hay que saber es que no todos los despidos son iguales. La forma en que se produjo la desvinculación, la antigüedad, el salario, la existencia o no de una causa y las circunstancias particulares de cada relación laboral pueden modificar considerablemente los derechos del trabajador.

Por eso, antes de tomar decisiones o firmar documentación, es recomendable conocer cuáles son los pasos que conviene seguir.

¿Qué hago inmediatamente después de que me despiden?

Lo primero es mantener la calma y conservar toda la documentación relacionada con tu trabajo.

Guardá recibos de sueldo, comunicaciones con tu empleador, contratos, mensajes, correos electrónicos, constancias de horarios, documentación relacionada con licencias y cualquier otro elemento que permita acreditar cómo se desarrolló la relación laboral.

También es importante registrar mentalmente —o por escrito— cómo se produjo la comunicación del despido, quién la realizó, qué se dijo y cuándo ocurrió.

Estos detalles pueden resultar relevantes si posteriormente existe una discusión sobre la causa o las condiciones de la desvinculación.

¿Me pueden despedir sin causa?

Sí. El empleador puede disponer un despido sin expresar una causa, pero en ese supuesto, una vez superado el período de prueba, corresponde el pago de las indemnizaciones que establece la legislación laboral.

La Ley de Contrato de Trabajo, luego de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, mantiene para el despido sin justa causa una indemnización por antigüedad equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año —o del período trabajado si fuera menor—, con las reglas específicas previstas actualmente por el artículo 245.

Esto significa que no alcanza con multiplicar automáticamente el último sueldo por los años trabajados. El cálculo de una liquidación final puede involucrar distintos conceptos y requiere analizar las circunstancias concretas.

¿Qué pasa si me despiden con causa?

La situación es diferente cuando el empleador sostiene que existió una causa que justifica el despido.

En ese caso, la causa debe estar vinculada con un incumplimiento laboral suficientemente grave como para impedir la continuidad de la relación.

No toda explicación que brinda un empleador constituye automáticamente una justa causa.

Por eso, si recibís una comunicación de despido con causa, es importante analizar cuidadosamente su contenido antes de responder o realizar cualquier reclamo.

¿Qué pasa si me despiden de palabra?

Esta es una de las situaciones que más dudas genera.

Si tu empleador simplemente te dice “no vengas más” pero no existe una comunicación formal, no deberías asumir que no tenés derechos ni actuar impulsivamente.

Es importante analizar qué ocurrió y dejar constancia de la situación por los medios que correspondan.

Las comunicaciones laborales formales pueden realizarse mediante telegramas laborales y otros instrumentos previstos por la normativa. El telegrama laboral se utiliza, entre otras situaciones, para comunicar cuestiones vinculadas con despidos, salarios y renuncias.

La estrategia adecuada depende de cada caso. No existe un texto universal que sea conveniente enviar en todas las situaciones.

¿Tengo que firmar la liquidación final?

No deberías firmar documentación cuyo contenido no comprendés o con la que no estás de acuerdo simplemente porque te la presenta tu empleador.

Antes de firmar una liquidación, acuerdo, recibo o cualquier documento relacionado con la finalización de la relación laboral, es conveniente conocer qué conceptos contiene y si los importes son correctos.

Una firma puede tener consecuencias importantes, especialmente cuando se trata de acuerdos relacionados con la extinción de la relación laboral.

La legislación actual también contempla modalidades específicas para los acuerdos de extinción por voluntad concurrente de las partes, que deben cumplir determinadas formalidades.

¿Qué me tienen que pagar cuando termina la relación laboral?

La respuesta depende de cómo terminó la relación laboral.

Según el caso, pueden entrar en juego conceptos como:

• remuneraciones pendientes;
• vacaciones proporcionales;
• sueldo anual complementario proporcional;
• indemnización por antigüedad;
• indemnización sustitutiva del preaviso, cuando corresponda;
• integración del mes de despido, cuando corresponda;
• otros conceptos que surjan de la relación laboral.

Pero no existe una liquidación idéntica para todos los trabajadores.

La antigüedad, el salario, el tipo de contratación, la causa de la desvinculación, la existencia de conceptos variables y otras circunstancias pueden modificar el cálculo.

¿Cuánto me corresponde por despido?

Una de las preguntas más frecuentes es:

“¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden?”

La respuesta no puede darse correctamente sin conocer, como mínimo, la antigüedad, la remuneración, la modalidad de contratación y la forma en que se produjo el despido.

Como regla general, el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece actualmente una indemnización de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del período correspondiente, con las reglas y topes previstos por la propia norma.

Por eso, una calculadora de indemnización puede servir como aproximación, pero no reemplaza el análisis de una liquidación laboral concreta.

¿Qué documentación debería guardar?

Si acabás de ser despedido, es recomendable conservar:

• recibos de sueldo;
• contrato de trabajo, si existe;
• telegramas o cartas documento;
• mensajes de WhatsApp relacionados con el trabajo;
• correos electrónicos;
• comprobantes de transferencias;
• constancias de horarios;
• documentación de licencias;
• certificados médicos vinculados con la relación laboral;
• comunicaciones sobre cambios de funciones, horarios o remuneraciones;
• cualquier otro documento relacionado con el vínculo.

No borres conversaciones ni descartes documentación simplemente porque consideres que “ya no sirve”.

En una eventual consulta jurídica, esos elementos pueden ayudar a reconstruir cómo fue realmente la relación laboral.

¿Qué pasa si trabajaba en negro o estaba mal registrado?

El hecho de que una persona no estuviera correctamente registrada no significa que haya perdido sus derechos laborales.

Puede existir una relación laboral aunque el empleador no haya cumplido correctamente con sus obligaciones de registración.

La normativa vigente establece que los empleadores deben registrar a sus trabajadores ante ARCA, conforme las reglas establecidas por ese organismo.

Además, durante 2026 se implementó un nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado para determinadas relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, lo que hace especialmente importante analizar cada situación de acuerdo con la normativa vigente y la fecha en que se inició la relación laboral.

¿Qué pasa si me despidieron mientras estaba enfermo?

Esta situación requiere especial cuidado.

No es lo mismo una enfermedad común, una enfermedad profesional, una licencia médica, un accidente laboral o una situación que pueda estar vinculada con una eventual discriminación.

Por eso, si el despido se produjo durante una enfermedad, una licencia o después de un problema de salud, es importante no limitarse a calcular una indemnización.

Puede ser necesario analizar toda la historia de la relación laboral y la documentación médica correspondiente.

¿Cuándo debería consultar a un abogado laboral?

No es necesario esperar a que aparezca un conflicto judicial para consultar.

Una consulta temprana puede ser especialmente útil cuando:

• recibiste un telegrama o carta documento;
• te comunicaron un despido;
• te despidieron de palabra;
• te ofrecieron firmar un acuerdo;
• no estás de acuerdo con la liquidación;
• trabajabas en negro;
• estabas parcialmente registrado;
• tenías una remuneración diferente de la que figuraba en los recibos;
• estabas atravesando una enfermedad o licencia;
• existen diferencias salariales;
• tenés dudas sobre cómo responder una comunicación laboral.

En materia laboral, lo que hagas después de recibir una comunicación puede ser tan importante como el reclamo posterior.

En resumen: si te despidieron, ¿qué deberías hacer?

Si acabás de perder tu trabajo:

1. No tomes decisiones apresuradas.
2. Conservá toda la documentación.
3. Guardá las comunicaciones con tu empleador.
4. No firmes documentos que no comprendas.
5. Analizá cómo se produjo el despido.
6. Revisá la liquidación que te ofrecen.
7. Si existe una situación irregular, no la pases por alto.
8. Consultá antes de responder una comunicación laboral importante.

Una última recomendación

Cada despido tiene características diferentes. La antigüedad, el salario, la modalidad de contratación, la causa invocada, la registración laboral y las circunstancias particulares pueden cambiar completamente el análisis.

Si te despidieron y tenés dudas sobre tus derechos, consultar con un abogado laboral antes de firmar o responder puede ayudarte a tomar una decisión informada.

En Estudio Jurídico Mogliani analizamos situaciones laborales y acompañamos a trabajadores en sus reclamos, buscando determinar cuáles son los derechos que corresponden en cada caso.